员工接私活,涉及到哪些法律问题? - 切西瓜法律网

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员工接私活,涉及到哪些法律问题?

员工接私活,是许多企业面临的问题。尤其是一些从事咨询类或非技术型的服务型企业。

那么员工接私活,有可能涉及到哪些法律问题?

一、有可能涉及到侵犯商业秘密罪

对于这一类型的,通常是从事技术型的企业。对为商业秘密的概念是:是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

侵犯商业秘密罪的起刑是50万。比如:张三在A公司负责软件开发,私下将软件拷贝给乙公司。则乙公司和张三有可能构成共同犯罪,如果导致A公司50万以上的直接损失,还有可能构成刑事责任。

二、是否涉及到职务侵占罪?

前面说的是侵犯商业秘密。而实践中,更多的是非技术型的服务企业,员工利用公司的平台或利用公司的客户资源,擅自以更低的价格来接私活,所得收入全部归为己有。

职务侵占罪:是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。

那么员工是否构成上述职务侵占罪呢?通常情况下,上述职务侵占罪是指将已经属于单位的财物非法占为己有。而员工接私活的情况是占有了公司的成交机会,并不是直接侵占公司已有的财务。按照刑法谦抑性、法无明文规定不为罪的原则,如果将员工接私活的行为归为职务侵占罪,会超出一般人的认知,可能会导致不公。通常不认为是职务侵占罪。

三、员工接私活,参照劳动争议来处理更为常见。

员工接私活,违反了诚实信用原则,通常也认为违反了竞业限制条款,据此解除劳动合同,通常符合人们的普遍认知。

如果有劳动合同,合同里有规定员工不能接私活,否则承担损害赔偿责任,并解除劳动关系的规定。则可以直接适用。

如果劳动合同里无此规定,则实践中要结合具体情况来进行判定。

四、员工接私活,要求损害赔偿,应当如何举证?

一般情况下,员工接私活,解除劳动关系通常可以成立。但是对于损害赔偿,尤其是赔偿的数额则由用人单位进行举证。比如:员工在职期间,利用公司资源,与10家公司先后接私活,所获利益15万元。那么,这10家公司的名称及具体情况,每次的金额,则是要原告在收集的。这将对原告是一个非常重的举证义务。因此企业保留证据、收集证据,最好参考律师的专业意见。

综上,员工接私活的情况,及早在劳动合同里体现,是事先解决问题的较好办法,能在后期容易避免争议。

具体案件,如果遇到疑问,可以和切西瓜法律网联系。也可加V信18515213450,欢迎探讨。

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